Lanser produktet ditt 2,5x raskere.Utforsk AI-assistert utvikling

Plattform for On-Demand-Jobber og Midlertidig Arbeidskraft

En B2B-plattform for midlertidig bemanning er utviklet for å koble virksomheter med jobbsøkere som søker on-demand-arbeid på midlertidig og fleksibel basis

Bransje

Markedsplass

Team

10 medlemmer

Produktstatus

Under utvikling

Land

Canada

Om Prosjektet

Kunden er en lovende kanadisk B2B-oppstartsbedrift som ønsker å løse forretningsproblemer knyttet til raske bemanningsbehov. Oppstartsbedriftens produkt er Pagato Solution — en plattform som forener virksomheter med on-demand timeansatte for midlertidige og fleksible ansettelsesmuligheter. Selskapet trengte en pålitelig teknologipartner som kunne bidra til å bringe produktet til markedet raskt og kostnadseffektivt.

Mål satt for Cleveroad

Definere riktig MVP-omfang og levere kunden en plattform for kontraktsarbeid som er i samsvar med Quebec/Canada-lovkrav

Lage pitch deck-materialer for å gi en visuell fremstilling av plattformen for midlertidig bemanning og bevise dens lønnsomhet

Løsningens integrasjon med Business Intelligence (BI)-verktøy for å få innsikt i analyser og markedsføringsaktiviteter med tanke på å optimalisere drift og strategi.

Løsninger vi har levert

Utvikling av den utvidede programvare-MVP-en (web og mobil), med hensyn til hele forretningskonteksten, arbeidsflyten og samsvar med Act Respecting the Protection of Personal Information in the Private Sector

Opprettelse av pitch-materialer som dekker arkitekturdiagrammer og pitch deck-design. Disse elementene presenterer plattformens overordnede tekniske konsepter, inkludert design og funksjonalitet.

Implementering av integrasjonen med Monday.com BI-verktøy for smidig datadeling og visualisering mellom kundens on-demand-jobbmarkedsplass og nevnte analysetjeneste.

Resultater for Kunden

En fleksibel og tiltalende løsning som kombinerer en webapp for arbeidsgivere, en mobilapp for jobbsøkere og et web-back office for plattformens administrasjon. Bruken av den lar kunden sikre samsvar med lokale lover om beskyttelse av personopplysninger.

De engasjerende og overbevisende pitch-materialene ble overlevert til kunden for å vekke interesse hos potensielle investorer. Dette åpner dører for selskapet til potensiell finansiering fra investorer ved å vise en konkret fremstilling av plattformens verdi

Plattformen for midlertidig bemanning er integrert med Monday.com for BI-formål. Nå kan selskapet ta datadrevne beslutninger og iverksette nisjebaserte markedsføringsinitiativer, noe som bidrar til løsningens samlede suksess og bærekraft.

Forretningsutfordringer

Kunden vår, en kanadisk oppstartsbedrift, ønsket å bygge en regulert B2B-plattform for midlertidig ansettelse og investere midler i prosjektet med fornuft. Løsningen måtte være en markedsklar, regelverkskonform programvare-MVP for å validere oppstartens konsept, tiltrekke potensielle investorer og sikre vekstmuligheter for Return on Investment (ROI). Kunden vår trengte derfor en pålitelig teknisk partner som kunne:

Lansere produktet raskt mens det juridiske rammeverket tas hensyn til. Bygge en MVP-versjon av appen som ville muliggjøre de mest kritiske funksjonene i plattformen: opprettelse av profil og jobb, bekreftelse av jobbstart, godkjenning av jobbsøker, bekreftelse av fullført jobb, og anmeldelser. Navigere det juridiske rammeverket og sikre løsningens strenge samsvar med kravene i den kanadiske markedslovgivningen, nemlig Act Respecting the Protection of Personal Information in the Private Sector.

Kommunisere plattformens verdi og markedspotensial. Forberede konsise og overbevisende pitch-materialer laget spesielt for å presentere produktet for eksterne investorer, inkludert arkitekturdiagrammer og pitch deck-design. Visuelle fremstillinger i pitch deckene var nødvendige for å demonstrere verdien av timejobbplattformen effektivt, og teamets evne til å gjennomføre forretningsplanen.

Forbedre styringsprosessene takket være raske analyserapporter. Integrere løsningen med Monday.com BI-verktøyet for å visualisere innkjøpsmetrikker for stillingsutlysninger, etterspørsel etter spesifikke ferdigheter, antall søkere og markedstrender for å tjene disse forretningsmålene. Det var nødvendig å legge til verktøyet for å gjøre kunden i stand til å ta datadrevne beslutninger og lage målrettede markedsføringsstrategier for å tiltrekke både jobbsøkere og arbeidsgivere.

business-challanges

Prosjekt i Detaljer

Teamet vårt har designet og bygget løsningen for midlertidig bemanning fra bunnen av, med hensyn til lokale lovkrav.

Forretningsarkitektur

  • Mobilapplikasjonen for Gjester og Jobbsøkere. Jobbsøkere (Gjester) kan vise stillingsutlysninger og fylle ut det dynamiske spørreskjemaet, men har ikke lov til å søke på tilbudene. Jobbsøkere kan opprette profilene sine, laste opp CV-er, gjennomgå stillingsutlysninger, søke på jobben, fullføre jobben og motta betalinger på sine bankkontoer. Kandidatene må også gjennomgå KYC-verifiseringsprosedyren for å sikre at bankopplysningene som er gitt samsvarer med informasjonen som er registrert i systemet.
  • En webapp for arbeidsgivere ble også bygget som en del av løsningen. Den lar arbeidsgivere håndtere sine rekrutteringsaktiviteter på tvers av ulike stadier av interaksjon med jobbsøkere. Appen gjør det mulig for arbeidsgivere å vedlikeholde sine egne profiler, opprette og administrere stillingsutlysninger, søke og filtrere gjennom en pool av søkere, ansette midlertidige ansatte osv. De ansatte sorteres i ulike faner basert på sin status gjennom anvendte filtre: nettopp søkt, blitt ansatt, fullført en jobb og fått søknaden avslått.
  • Det webbaserte Admin-panelet er designet for å administrere, føre tilsyn med og kontrollere driften av gigarbeid-plattformen. Løsningen dekker systemets generelle administrasjon av Super Admin og Admins. Det er nødvendig å håndtere jobbsøkere, kategorier (ferdigheter), finansielle transaksjoner, tilbakemeldings- og vurderingssystem, og alle andre nødvendige oppgaver for å utføre admin-aktivitet og støtte arbeidsgivere og søkere på riktig måte.
ups
View in detail

Produktets Kjerneelementer

Komponenter, detaljer og logikk i løsningen med web- og mobilapper for jobbsøkere og arbeidsgivere

Jobbsøker-App

Jobbsøker-App

KYC-prosedyre. Integrasjonen av Know Your Customer (KYC)-verifiseringsprosedyren bidrar til å bekrefte at bankopplysningene i systemkontoen samsvarer med systembrukeren. Denne prosessen sikrer at betalingene utføres til riktige brukerkontoer. Brukerne mottar bekreftelse fra systemet når kontoen er verifisert.

Oppsett av en personlig konto med et dynamisk spørreskjema. Denne tilnærmingen hjelper jobbsøkere med å gi den mest nøyaktige og relevante informasjonen i profilene sine. Appen tilbyr brukerne en serie spørsmål for å få et tydeligere bilde av søkernes kvalifikasjoner, noe som fører til bedre jobbanbefalinger. Brukerne kan også laste opp viktige dokumenter, som sertifikater og kvalifikasjonsbekreftelser.

Ansattes Dashboard. Et meningsfullt Ansattes Dashboard inneholder informasjon om ventende betalinger, søkte og kommende jobber til den ansatte, og arbeidsanmeldelser. Denne åpenheten bidrar til å håndtere jobbutøvelsesaktiviteter effektivt.

Håndtering av jobbsøk. Jobbsøk-funksjonaliteten har en fleksibel filtreringsmekanisme som lar brukerne finne den mest passende jobben basert på spesifikke kriterier og krav. Samtidig har jobbsøkere en separat Søkte Jobber-liste for å holde oversikt over stillingsutlysningene de har søkt på. Når de blir ansatt, kan brukeren administrere de tildelte jobbene ved å starte vakten og markere jobben som fullført.

Motta varsler. Det praktiske varselsystemet informerer brukerne om alle endringer i kontoen/jobbene/jobbsøknadene og gir påminnelser i tide om kommende vakter. Aktuelle, relevante og personlige varsler fører til en mer vellykket jobbsøkeopplevelse.

Vurdering og rapportering. Ansatte kan vurdere og anmelde sin arbeidsopplevelse med arbeidsgiverne. Rapporteringsfunksjonaliteten lar jobbsøkere rapportere upassende oppførsel fra arbeidsgivere til plattformens administrasjon. Admins kan deretter gjennomgå disse rapportene og iverksette tiltak ved å blokkere arbeidsgiverens konto.

ups
Se i detalj

Arbeidsgiverportal

Arbeidsgiverportal

Arbeidsgiver-dashbord. Dashbordet gir et sentralisert og effektivisert grensesnitt for håndtering av flere sider ved ansettelsesprosessen. Det lar arbeidsgivere få tilgang til viktig informasjon om sine publiserte jobber, søkere og arbeidere, og fungerer som et knutepunkt for effektiv ledelse.

Arbeidsgiverprofil. Arbeidsgivere kan opprette, redigere og administrere profilene sine for å fremvise organisasjonens kultur, verdier og arbeidsmiljø, samt presentere relevant informasjon for å vekke interesse hos potensielle kandidater.

Jobbsøkerprofil. Full jobbsøkerprofil er tilgjengelig i appen for en omfattende gjennomgang. Den inneholder all nødvendig informasjon for at arbeidsgiveren skal kunne ta en informert beslutning om hvorvidt personen er kvalifisert og har den ekspertisen som kreves for den spesifikke stillingen.

Jobbhåndtering. Arbeidsgivere kan opprette detaljerte stillingsbeskrivelser og administrere sin liste over jobbtilbud. På plattformen kan arbeidsgivere se alle søknader til jobbene sine med status vist som enten under behandling eller fullført. I tillegg kan arbeidsgivere administrere alle jobbsøkere gjennom en kategorisert liste, og spore deres status — om de nylig har søkt, blitt ansatt, fullført en jobb, eller fått søknaden avslått.

Vurdering og Anmeldelse. Arbeidsgivere kan også vurdere og anmelde sin arbeidsopplevelse med de midlertidige ansatte. Denne funksjonaliteten er spesielt nyttig når man står overfor ulike kandidater med tilsvarende kvalifikasjoner.

ups
Se i detalj

Admin-Panel

Admin-Panel

Modulen for håndtering av jobbsøkere gir Admins mulighet til å administrere jobbsøkernes profiler, inkludert de avgjørende trinnene med profilgodkjenning, en integrert del av KYC-prosedyren, og redigering av profilen. Dette sikrer at kun godkjente jobbsøkere kan søke på jobben, og arbeidsgivere vil kunne motta kvalifiserte søkere.

Modulen for kategoriadministrasjon har ansvar for funksjonaliteten for ferdighetsadministrasjon via Administrasjonspanelet. Denne funksjonen lar Admins legge til eller fjerne ferdigheter, slik at etterspørselen etter nye ferdighetstyper raskt blir dekket. Når de er lagt til av Admin, blir disse nye ferdighetene tilgjengelige både for arbeidsgivere og ansatte i jobbsøkerprofiler og stillingsbeskrivelser.

ups
Se i detalj

Tredjepartsintegrasjoner

Tredjepartsintegrasjoner

Integrasjon av BI-verktøy. Teamet vårt integrerte løsningen med Monday.com-tjenesten for analyse- og markedsføringsformål. Integrasjonen muliggjør visualisering av plattformens data, og bistår organisasjoner i effektiv planlegging og informerte beslutningsprosesser.

Integrasjon av betalingsleverandør. Vi har sømløst integrert plattformen med VoPay for effektivisert betalingsbehandling mellom arbeidsgivere og ansatte. Arbeidsgiverprofilen viser et verifiseringsmerke til jobbsøkerne. Dette signaliserer at de ansattes bankkontoer er koblet til, noe som forhindrer potensielle betalingsproblemer for jobben.

Google Maps-integrasjon. Vi inkluderte også Google Maps-integrasjon i løsningen. Funksjonaliteten gjør det mulig å lokalisere jobbtilbud basert på det spesifikke stedet. Dette bistår arbeidsgivere i å håndtere sin arbeidsstyrke og jobboppdrag basert på geografiske hensyn.

ups
Se i detalj

Utvikling i Detalj

  • Vi gjennomførte to faser i prosjektet: Discovery og Utvikling. Vi hadde 2 Product Owners på kundesiden: selskapets CEO (Product Owner) og Digital Marketing Director. Teamet vårt støttet kommunikasjonen med dem via prosjektleder, forretningsanalytiker og UX/UX-designer. Prosjekttransparens ble oppnådd gjennom konsistente og varierte kommunikasjonskanaler, inkludert møter via Google Meet, e-postkommunikasjon, og bruk av en dedikert Slack-kanal for raske spørsmål og svar mellom prosjektteamet og kunden.
  • Formålet med Discovery-fasen var å gi kunden en klar forståelse av prosessen, utviklingstidslinjen, og å skape trygghet hos klienten om at arbeidet vil bli utført i henhold til prosjektets krav og forretningsbehov. Leveransene fra Discovery-fasen inkluderte forretningsarkitekturdiagrammer, en Feature Breakdown-liste, arkitekturdiagrammer, kvalitetsegenskapsscenarier, et designkonsept, et Software Architecture Document (SAD), og et dokument for funksjonelle kravspesifikasjoner (denne filen ble oppdatert gjennom hele utviklingsprosessen).
  • I utviklingsfasen omsatte teamet Discovery-leveransene til det endelige produktet i tråd med kundens krav. I tillegg til å adressere de tekniske aspektene prioriterte vi opprettelsen av visuelle og interaktive elementer for pitchpresentasjoner — en sentral interesse for kunden. Som et resultat fikk kunden nøye utformede pitch-materialer, inkludert arkitekturdiagrammer og pitch deck-design, som gir en omfattende oversikt over den fremtidige løsningen for midlertidig bemanning.
  • Løsningen for midlertidig bemanning ble utviklet i henhold til Canada/Quebec-lovkravene. Teamet vårt hadde tett dialog med kundens fagekspert om lokale lover og regler for å sikre at produktet var i samsvar med lovgivningen og at retningslinjene for personvern ble oppfylt. Å overholde personvernlovene sikrer at applikasjonen oppfyller juridiske krav og opprettholder en solid beskyttelsesmekanisme for brukernes personopplysninger.
  • Fleksibiliteten vi viste i valg av teknologistakk og tredjepartsintegrasjoner lot oss finne svar på tekniske utfordringer. Den første var å integrere en betalingsplattform med tanke på regionale restriksjoner. Teamet vårt vurderte ulike betalingstjenester og foreslo alternative løsninger som ville møte appens og regionens behov. Til slutt ble det besluttet å integrere VoPay, ettersom tjenesten oppfylte de tekniske og forretningsmessige aspektene ved prosjektet. En annen teknisk utfordring var knyttet til integrasjon av Monday CRM for Business Intelligence (BI)-formål og det å muliggjøre deling av analytiske data gjennom direkte lesetilgang til plattformens MySQL-database.
ups
Se i detalj

Teknologistakk

Teknologistakken ble valgt og brukt med tanke på kundens behov og løsningens forretningslogikk

Web-Stakk

Frontend

React.js

Redux

Next.js

Tailwind Elstar

Backend

Node JS

MySQL

Redis red

RESTful API

Mobil-stakk

Cross–platform

Flutter

Dart

Eksterne Integrasjonspunkter

Firebase

Google Analytics

VoPay

Google maps

Monday

AWS-infrastruktur

S3

Lambda functions

Route 53

API Gateway

Cloudfront

Amazon RDS

Cloudtrail

Cloud watch

AWS SNS

Oppnådde Resultater

Vi har innfridd alle kundens forventninger til plattformen, bygget en MVP, og nådd alle målene som ble satt:

Budsjettoptimalisering takket være MVP-utvikling

Programvare-MVP for midlertidig bemanning med funksjonalitet som trengs for å håndtere ansettelsesprosessen. Takket være en gjennomtenkt tilnærming kan kunden raskt lansere plattformen og engasjere tidlige brukere. Appen ble bygget for å være kompatibel med Quebec-/Canada-lovene. Nå kan klienten operere fritt på markedet og unngå fallgruver knyttet til personvern.

Styrke oppstartens sak overfor potensielle investorer

Kunden mottok omfattende og overbevisende pitch-materialer skreddersydd spesifikt for å presentere produktet for potensielle investorer, inkludert arkitekturdiagrammer og pitch deck-design. Selskapet har alt det trenger for å hente inn finansiering til prosjektet og fortsette utviklingen av appen for midlertidig bemanning.

BI-verktøyintegrasjon for strategisk beslutningstaking

Plattformen for midlertidig bemanning er integrert med BI-verktøy, noe som muliggjør sanntidsovervåking av appens ytelse. Det hjelper organisasjonen med å identifisere forbedringsområder, spore nøkkelindikatorer (KPI-er), og sikre at programvaren yter sitt beste. Disse dataene gir virksomheten grunnlag for å ta informerte beslutninger for å effektivisere drift og strategi.

Begynn å vokse virksomheten din med oss
Ved å sende dette skjemaet bekrefter jeg at jeg har lest og akseptert Personvernpolicy

Flere Caser

Portfolio case
Portfolio case