Denmark
Media
Video On Demand-Plattform På Tvers av Enheter
Vi utviklet en fleksibel responsiv frontend for en video-on-demand-plattform, som sikrer tilgjengelighet på alle enheter og leverer et smidig UI på enhver plattform
EOR-Tjenester for Programvareutvikling
Ansett globale programvareeksperter raskere med Employer of Record (EOR)-tjenesten vår. Vi hjelper deg med å få tilgang til internasjonalt talent og få ingeniører raskt om bord uten å sette opp juridiske enheter eller håndtere administrative overhead
ISO 27001
Information Security Management System
Ranking
Top Staff Augmentation Company, 2024 Global
Ranking
Top Web Developers, 2024 Global
Utvalgte Partnere
Hva Du Får Med Våre EOR-Tjenester
Vi håndterer alle ansettelsesoppgaver innenfor våre globale employer of record-tjenester for programvareutviklere, slik at du kan skalere raskt og risikofritt
Global teamskalering
Vi hjelper med å finne og onboarde utviklere i LATAM- og CEE-regionene, uten at du trenger å sette opp lokale enheter
Juridisk rammeverk
Vi håndterer ansettelsesdokumentasjon, administrerer kontrakter med tekniske spesialister og utarbeider NDA-er og IP-rettighetsavtaler
Lønnsadministrasjon
Vi fungerer som din lokale lønnsgateway og administrerer månedlige lønnsutbetalinger, skattetrekk og lovpålagte bidrag
Dedikert HR-ansvarlig
Du får en personlig HR-ansvarlig som overvåker ansettelser, rekrutteringskoordinering og sikrer at utviklerne er fullt ut utstyrt til å starte
Cleveroads EOR vs. Rekrutteringsbyråer
Vår EOR-tjeneste
Dypt teknologifokus
Cleveroad har levert programvareutviklingstjenester siden 2011, og rekruttererne våre har mange års praktisk erfaring med å finne tekniske toppspesialister
Fleksible ansettelsesalternativer
Vi velger junior-, middle- eller senior-talenter basert på dine reelle behov, ikke bare titler, slik at du får akkurat de ferdighetene som kreves uten å bruke for mye
Ende-til-ende-bistand
EOR-tjenesten vår dekker hele ansettelsessyklusen og engasjerer våre beste eksperter: kandidatsøk, intervjuer, kontraktssignering, onboarding og løpende støtte
Internt teknisk rekrutteringsteam
Vi har et internt team på 15 rekruttere som søker i databasen vår med over 20 000 tekniske talenter per land, inkludert full-stack-utviklere, DevOps, manuell QA m.m.
Rekrutteringsbyråer
Generell ansettelse
Byråer uten teknologispesialisering kan ha problemer med å vurdere utviklere nøyaktig eller matche ansettelser med produktets tekniske krav
Strengt seniorfokus
De fleste generelle byråer sikter kun på senior-utviklere, selv når middle-nivå ville holdt, noe som gjør ansettelsen tregere og mye dyrere
Begrenset tjenesteomfang
Byråer leverer vanligvis kandidatlister og koordinerer innledende intervjuer. Trinn etter ansettelse, inkludert juridisk ansettelse, lønn og onboarding, overlates til deg
Delvis rekrutteringsbistand
Generelle byråer støtter seg ofte på tredjepartsplattformer eller stillingsportaler og klarer kanskje ikke å støtte rask skalering eller nisje-tekniske roller direkte, på grunn av mangel på intern base
Ansett eksterne tekniske talenter med Cleveroads EOR for utviklere-tjeneste, mens vi håndterer all juridisk og HR-kompleksitet på vår side
Trygg utvidelse av teknologiteamet med EOR
Våre Kunders EOR-Suksesshistorier
Se hvordan vi har hjulpet bedrifter med å ansette eksterne ingeniører gjennom EOR for rask onboarding, juridisk compliance og langsiktig suksess
United Kingdom
Healthcare
Transportadministrasjonssystem med Ruteplanlegging
TMS for logistikkselskapet med automatisert ruteplanlegging og moduler for administrasjon av leveringspunkter. Løsningens integrasjon med det eksisterende LMS-et
Under NDA
Switzerland
FinTech
Mikroinvesteringsplattform med SAMA-Samsvar
Cross-platform-løsning for å håndtere mikroinvesteringer og sparing, kompatibel med SAMA fintech-reguleringer, inkludert multifaktor-autorisasjon og KYC-verifisering
Lær om Cleveroads ekspertisei prosjektporteføljen
i prosjektporteføljen
Vis merHvorfor Velge Cleveroads EOR-Tjenester for Utviklere
Våre employer of record-tjenester hjelper deg med å ansette og administrere utviklere globalt, sikre samsvar med lokale arbeidslover og sette opp en lokal enhet eksternt
Stor talentbase med 20 000+ tekniske eksperter
Få tilgang til over 20 000 forhåndsvurderte spesialister, inkludert AI-integratorer, web- og mobilingeniører, UI/UX-designere, DevOps, QA og skyeksperter. Vi matcher deg med det mest kostnadseffektive talentet, og tilbyr seniorekspertise til middle-nivåsats eller en sterk middle innenfor et junior-nivåbudsjett.
Tilgang til ledende regioner med optimale satser
Vi fokuserer på ansettelser fra kostnadseffektive teknologihuber i LATAM (inkludert Mexico, Colombia, Brasil, Argentina, Chile) og Øst-Europa (inkludert Romania, Bulgaria, Serbia, Ukraina og Polen). Disse regionene tilbyr en sterk talentbase av dyktige utviklere og gunstige timepriser.
Transparent prising og fleksible ansettelsesalternativer
Cleveroad tilbyr fleksibelt EOR-engasjement — du kan ansette enten én enkelt utvikler eller et helt teknologiteam under én EOR-kontrakt, og skalere opp eller ned etter hvert som produktet utvikler seg, uten juridisk byrde. Du får fullstendige kostnadsoversikter på forhånd, slik at du kan planlegge ansettelsesbudsjettet med full transparens.
Dedikert account manager
Din dedikerte account manager håndterer alle forespørsler knyttet til endringer i teamet, enten du trenger å utvide eller redusere utviklergruppen, og styrer hele prosessen fra onboarding til offboarding. De følger også opp compliant ansettelse, lønnskoordinering og fraværssporing.
Våre Kunder Forteller Om Oss
DenmarkFinTech
CTPO of Penneo A/S
"Cleveroad proved to be a reliable partner in helping augment our internal team with skilled technical specialists in cloud infrastructure."
Ansett topp tekniske talenter uten juridisk styr
Start å bygge programvareteamet ditt juridisk og raskt gjennom Cleveroads EOR-tjeneste. Få matchet med topputviklere, unngå oppsett av lokal enhet og forbli fullt ut compliant på tvers av landegrenser
Hvor mange tekniske eksperter trenger du?
Teknisk ekspertise
Slik Leverer Vi EOR-Tjeneste for Utviklere
Enten du trenger én ingeniør eller et helt team, hjelper Cleveroads eksterne employer of record-tjeneste deg med å onboarde utviklere juridisk og raskt
Etter å ha mottatt forespørselen din arrangerer vi en strategisk samtale innen 24 timer for å utforske selskapets spesifikke bemanningsbehov og prosjektkrav, og foreslå en passende bemanningsløsning. Du mottar et forslag med en skreddersydd EOR-ansettelsesstrategi som dekker juridiske vurderinger og transparente kostnadsestimater.
Ved å bruke vårt omfattende globale nettverk identifiserer vi dyktige programvareeksperter tilpasset prosjektkravene og ønsket lokasjon. Du kan velge kandidater blant nøye forhåndsvurderte spesialister, enten du trenger utviklere, UI/UX-designere, IT-konsulenter, AI-integratorer eller andre tekniske fagfolk.
Vår dedikerte ansvarlige oppsummerer ansettelsesvilkårene. Deretter håndterer vårt profesjonelle team av advokater, regnskapsførere og HR-spesialister alle administrative oppgaver. Vi dekker hele onboarding-prosessen, inkludert utarbeidelse av compliant ansettelseskontrakter og gjennomføring av skatte- og trygderegistrering.
Vi håndterer alt lønnsansvar under EOR-kontrakten og sikrer nøyaktige og rettidige utbetalinger i lokale valutaer, samtidig som vi overholder regionale skatte- og lovpålagte regler fullt ut. Teamet vårt gir også omfattende HR-støtte og pålitelig bistand ved eventuelle ansattspørsmål.
Innledende konsultasjon om bemanningsbehov
Etter å ha mottatt forespørselen din arrangerer vi en strategisk samtale innen 24 timer for å utforske selskapets spesifikke bemanningsbehov og prosjektkrav, og foreslå en passende bemanningsløsning. Du mottar et forslag med en skreddersydd EOR-ansettelsesstrategi som dekker juridiske vurderinger og transparente kostnadsestimater.
Utvelgelse og rekruttering av ansatte
Ved å bruke vårt omfattende globale nettverk identifiserer vi dyktige programvareeksperter tilpasset prosjektkravene og ønsket lokasjon. Du kan velge kandidater blant nøye forhåndsvurderte spesialister, enten du trenger utviklere, UI/UX-designere, IT-konsulenter, AI-integratorer eller andre tekniske fagfolk.
Onboarding av ansatte og juridisk oppsett
Vår dedikerte ansvarlige oppsummerer ansettelsesvilkårene. Deretter håndterer vårt profesjonelle team av advokater, regnskapsførere og HR-spesialister alle administrative oppgaver. Vi dekker hele onboarding-prosessen, inkludert utarbeidelse av compliant ansettelseskontrakter og gjennomføring av skatte- og trygderegistrering.
Løpende støtte for kontoadministrasjon
Vi håndterer alt lønnsansvar under EOR-kontrakten og sikrer nøyaktige og rettidige utbetalinger i lokale valutaer, samtidig som vi overholder regionale skatte- og lovpålagte regler fullt ut. Teamet vårt gir også omfattende HR-støtte og pålitelig bistand ved eventuelle ansattspørsmål.
Bransjebidragspriser
Ledende rangerings- og anmeldelsesplattformer rangerer Cleveroad blant de beste programvareutviklingsselskapene takket være vår tekniske bistand i kundenes digitale transformasjon.
70 anmeldelser av clutch
4.9
Pris
Clutch 1000 tjenesteleverandører, 2024 Global
Pris
Clutch Spring Award, 2025 Global
Rangering
Topp AI-selskap,
2025-pris
Rangering
Topp programvareutviklere, 2025-pris
Rangering
Topp webutviklere, 2025-pris
Rangering
Topp selskap innen bemanningsforsterkning i USA, 2025-pris
Sertifiseringer
Vi fortsetter å videreutvikle ekspertisen vår for å møte dine høyeste forventninger og bygge forretningsinnovative produkter
ISO 27001
Styringssystem for informasjonssikkerhet
ISO 9001
Ledelsessystemer for kvalitet
AWS
Utvalgt partnernivå
AWS
Løsningsarkitekt, Associate
Scrum Alliance
Avansert sertifisert, Scrum Product Owner
AWS
SysOps-administrator, Associate
Spørsmål Du Måtte Ha
Få svar på vanlige vurderinger rundt employer of record for utviklere
Hva er en Employer of Record?
En Employer of Record (EOR) er en tredjepartsleverandør som opptrer som juridisk arbeidsgiver for dine eksterne eller internasjonale ansatte. Mens du styrer den ansattes daglige arbeid, håndterer EOR-leverandøren alle juridiske, HR- og administrative oppgaver — inkludert lønn og goder, skatt, kontrakter og samsvar med lokale arbeidslover.
Denne modellen gjør det mulig for bedrifter å ansette og betale eksterne utviklere i andre land uten å etablere lokale enheter, noe som reduserer risiko og akselererer ekspansjonen.
Mange employer of record-selskaper tilbyr EOR-tjenester for programvareutviklere for å støtte global ansettelse, samtidig som de forblir fullt ut compliant med lokale arbeidslover.
Denne modellen gjør det mulig for bedrifter å ansette og betale eksterne utviklere i andre land uten å etablere lokale enheter, noe som reduserer risiko og akselererer ekspansjonen.
Mange employer of record-selskaper tilbyr EOR-tjenester for programvareutviklere for å støtte global ansettelse, samtidig som de forblir fullt ut compliant med lokale arbeidslover.
Hva er fordelene med å bruke EOR?
Bruk av en EOR-partner gir mange fordeler for bedrifter som ønsker rask og trygg global ekspansjon:
- Ansett globale talenter juridisk uten å etablere en lokal juridisk enhet
- Hold deg compliant med lokale arbeidslover og unngå sanksjoner
- Sett bort komplekse lønnsprosesser og HR-tjenester
- Få tilgang til førsteklasses EOR-støtte for skatt, kontrakter og onboarding
- Konsentrer deg om å bygge arbeidsgivermerket og leveransene dine mens EOR-leverandøren håndterer juridiske og administrative oppgaver
Hvordan velger du en pålitelig EOR-leverandør?
Slik velger du den beste EOR-en for virksomheten din:
- Sørg for at leverandøren kan opptre som juridisk arbeidsgiver i mållandene
- Bekreft at de er compliant med lokale arbeidslover og tilbyr lokaliserte HR-tjenester
- Se etter erfaring i bransjen din (f.eks. EOR-tjenester for programvareutviklere)
- Sammenlign priser per ansatt, kontraktsvilkår og onboarding-hastighet
- Vurder pålitelige EOR-selskaper som Cleveroad, Papaya Global og Oyster
- Spør om lønn og goder, skatt og overholdelse av lokal arbeidsrett
- Velg en EOR som matcher vekstmålene, risikotoleransen og det regionale fokuset ditt
Hva er forskjellen mellom EOR, PEO og GEO?
EOR (Employer of Record) er en modell der en tredjepartsleverandør opptrer som juridisk arbeidsgiver for det eksterne teamet ditt i et annet land. Du styrer teamets daglige arbeid, mens EOR-leverandøren håndterer lønn, ansettelseskontrakter, skatt og samsvar med lokale arbeidslover — alt uten å opprette lokale enheter.
En Professional Employer Organization (PEO), ofte brukt innenlands, opererer gjennom en co-employment-modell. Du må allerede ha en lokal juridisk enhet på plass for å bruke PEO-tjenester. PEO-en håndterer delte HR-oppgaver, som goder og skatterapportering, men du forblir den primære arbeidsgiveren.
GEO (Global Employment Organization) brukes ofte om hverandre med en global EOR. Noen EOR-selskaper bruker GEO for å beskrive sin internasjonale rekkevidde og evne til å støtte en global arbeidsstyrke på tvers av flere land under én partner.
Hvis du ønsker å ekspandere internasjonalt uten det juridiske styret med å sette opp enheter, er en internasjonal employer of record eller globale EOR-tjenester vanligvis det beste valget.
En Professional Employer Organization (PEO), ofte brukt innenlands, opererer gjennom en co-employment-modell. Du må allerede ha en lokal juridisk enhet på plass for å bruke PEO-tjenester. PEO-en håndterer delte HR-oppgaver, som goder og skatterapportering, men du forblir den primære arbeidsgiveren.
GEO (Global Employment Organization) brukes ofte om hverandre med en global EOR. Noen EOR-selskaper bruker GEO for å beskrive sin internasjonale rekkevidde og evne til å støtte en global arbeidsstyrke på tvers av flere land under én partner.
Hvis du ønsker å ekspandere internasjonalt uten det juridiske styret med å sette opp enheter, er en internasjonal employer of record eller globale EOR-tjenester vanligvis det beste valget.
Hvor mye koster EOR-tjenester?
EOR-priser avhenger typisk av:
- Antall ansatte
- Ansettelsesland
- Kompleksiteten i goder og kontrakter
- Omfanget av HR- og lønnstjenester som kreves
Hva står EOR for i bemanning?
I bemanningssammenheng står EOR for Employer of Record — en løsning som lar bedrifter ansette topptalenter i andre land, samtidig som arbeidsgiveransvaret settes ut til en tredjepart.Denne tilnærmingen er ideell når du ønsker å skalere en global arbeidsstyrke uten å bygge lokale enheter eller håndtere juridisk kompleksitet internt.
De beste employer of record-tjenestene kombinerer juridisk ansettelse, goder og global HR-administrasjon for å hjelpe bedrifter med å ansette raskt, redusere overhead og forbli fullt ut compliant med lokale arbeidslover.
De beste employer of record-tjenestene kombinerer juridisk ansettelse, goder og global HR-administrasjon for å hjelpe bedrifter med å ansette raskt, redusere overhead og forbli fullt ut compliant med lokale arbeidslover.
Siste Innsikt
Begynn å vokse virksomheten din med oss